Onlangs heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch een uitspraak
gedaan in een zaak waarin een werknemer op staande voet was ontslagen, voor het
stelen van PET-flessen.

Wat was het geval?

Werknemer was werkzaam bij een bioscoop. De bioscoop
verkoopt diverse soorten dranken in PET-flessen. Een aantal van deze dranken
kunnen ook in literflessen worden gekocht. Op deze flessen zit statiegeld.
De flessen die door bezoekers in de zalen worden achtergelaten, of in de
daarvoor bestemde zakken worden weggegooid, worden door de werknemers
verzameld.

De werknemer in kwestie heeft enkele malen deze
statiegeldflessen meegenomen en bij een supermarkt ingeleverd voor statiegeld.
Toen de werkgever hier achter kwam, is zij, onder begeleiding van een
onderzoeksbureau, het gesprek met werknemer aangegaan. In dat gesprek heeft
werknemer toegegeven dat hij de flessen had meegenomen. De dag na dit gesprek,
heeft zij hem op staande voet ontslagen.

De kantonrechter heeft bepaald dat het gegeven ontslag op
staande voet geen stand kan houden. Ook werd de arbeidsovereenkomst niet
ontbonden. Dat had de werkgever subsidiair verzocht.
Tegen deze uitspraak gaat de werkgever in beroep.

Wat is het oordeel van het hof?

Het hof bekrachtigd de door de werkgever bestreden
beschikking.

Zij is van mening dat de werknemer er niet van op de hoogte
hoefde te zijn dat de flessen eigendom waren van de werkgever, nu hier geen
duidelijke regels over waren. Het meenemen van deze flessen wordt door de rechter
dus niet geduid als diefstal.

Ook het verslag dat gemaakt is van het gesprek met het onderzoeksbureau, waarin
werknemer heeft aangegeven dat hij de flessen inderdaad heeft meegenomen,
levert geen grond op voor ontslag. Werknemer heeft aangegeven dat hij zich
tijdens dit gesprek enorm onder druk gezet voelde doordat vooraf niet aan hem
aangekondigd was waar dit gesprek over ging. Daarnaast keek de interviewer hem
indringend aan en bleef bepaalde punten herhalen.
Het hof neemt dit verslag dan ook niet mee in haar oordeel.

Wat nog opvallend is, is dat uit het laatste deel van de
uitspraak blijkt dat werknemer in 2009 eerder al eens op staande voet ontslagen
is. Ook dit ontslag op staande voet is toen door de rechtbank afgewezen.
Of werknemer nu nog werkzaam is bij werkgever, is helaas niet bekend.

Bent u op staande voet ontslagen, of heeft u wellicht
problemen met een van uw werknemers? Bel ons dan! Ons eerste telefonisch advies
is gratis!
0499 – 42 30 31

Door: Isabeau Schouten

Bron: ECLI:NL:GHSHE:2016:2161